질문: 직장, 디자인, 기술, 조직 행동 전문가 중에서 눈에 띄는 방해 요소 5명을 한 테이블에 모아 '직장 방해'에 대한 의견을 물어보면 어떻게 될까요?
답변: 광범위한 대화, 사소한 의견 불일치, 그리고 활기찬 농담. 오, 맞아요, 그리고 스타트렉과 매트릭스도 언급됩니다.
11월에 Vega Global은 Steelcase의 업무 카페에서 원탁토론회를 열어 패널리스트들과 미래의 직장 풍경에 대한 아이디어를 공유했습니다.
- Nicholas Lesek, Swiss Re의 APAC 지역 기업 부동산 책임자
- Tom Herron, Hassell Studio의 대표
- EQ Lab의 최고 인지 책임자 Richard Claydon
- 폴 컬럼, COO, Vega Global
- Heather Li, 디지털 워크플레이스 솔루션 디렉터, Vega Global(진행자)
최근 COVID 팬데믹으로 인해 발생한 어려움으로 점점 더 많은 조직이 중앙 사무실 위치의 재정적 부담에 의문을 제기하는 동시에 사람들이 일하는 장소와 방식을 재정의하기 위해 플레이북을 다시 작성하고 있습니다. 클라이언트와 벤더-파트너 관점에서 풍부한 경험과 개인적인 통찰력을 제공하는 각 패널리스트는 팬데믹 이후 직장의 미래에 대한 비전을 공유하고 흥미롭고 예상치 못한 결론을 내립니다.
앞으로 몇 달 동안 우리는 다음과 같은 주제를 다루는 질문과 답변 세션의 주요 내용을 공유할 것입니다.
- 새로운 기술의 도입이 직원의 근무 습관을 자극하고 변화시킬 것인가
- 직장이 기술을 주도하는가, 아니면 기술이 직장을 주도하는가?
- VR/AR 소프트웨어 – 우리의 일상적인 업무 환경을 어떻게 바꿀 것인가? 그리고 전통적인 업무 환경의 종말을 가져올 것인가?
- 그렇다면 사람들이 직장으로 복귀하도록 어떻게 동기를 부여할 수 있을까요? 디자인에 빈백과 산책로를 통합하는 것만큼 간단할까요?
- '새로운 표준'은 이제 '표준'이 되었으니, '직장에서 방해받는 것'은 무엇일까?
- 마지막으로 패널리스트들은 미래의 직장이 스타트렉이나 매트릭스에 더 가까울지, 아니면 걱정스럽게도 블랙미러에 더 가까울지에 대해 토론합니다.
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