作為 AV / IT 業界的領導企業，維嘉全球致力於為我們的社區和行業服務，推動業務可續性開展。為了實現這一目標，我們制定了環境保護的步驟，為社區做出貢獻，並為員工提供發展和公平待遇的流程。
我們會定期審查這些政策，以改善我們的可持續發展績效，並為更美好的未來做出貢獻。
環境管理是維嘉全球永續發展總體方法的重要組成部分。這意味著我們利用良好的管理行動，以確保我們的行為能增強我們去被公認為世界領先的永續性公司之一的雄心壯志：
我們的員工是我們最重要的資產。他們幫助集團去推動戰略計畫，並向利益相關持份者傳達相關目標。
作為一家跨國性公司，我們重視並歡迎來自不同文化背景的人。我們意識到，具有不同觀點的人們可以為我們的業務帶來新的價值，幫助我們適應不同的業務環境。
我們資助培訓和學習補貼，鼓勵員工豐富其知識並進一步開拓其職業道路。而公司內亦會定期舉辦產品培訓課程，以幫助我們的員工及時了解最新的市場發展和產品趨勢。
我們努力成為一家愛心社會關懷公司，為社會做出貢獻。
除了參加各種不同籌款和慈善活動外，我們還利用我們的業務優勢為一些弱勢團體服務。在過去的五年中，我們已向香港 HKCS 基督教服務處的托兒所捐贈並安裝了各種 AV / IT 視聽設備，例如: 投影機、螢幕等。
雖然我們的貢獻可能很小，但我們很高興看到學生們從這種改善的環境中受益。我們相信，我們在 AV/IT 方面的專業知識與經驗，不僅將提高公司的盈利能力，而且可為社會做出寶貴的貢獻。
維嘉全球是一個平等機會的僱主。我們的目標是在人人受尊重、並建立信任的環境中，創造一個讓員工茁壯發展的工作場所。我們還採取措施，對工作場所中的騷擾、歧視、霸淩和不尊重等行為採取「零容忍」的政策。
我們的香港團隊還參加了 AVIXA 的婦女理事會（AVIXA Women’s Council），支持 AV 視聽產業界中婦女的教育和職業發展。
維嘉全球了解到，多樣性和包容性不僅重要，而且是一個基本要求。這就是為什麼我們的文化擁有多樣性。
結合全球規模與 Vega 的本地服務，我們幫助客戶保護最重要的人員、場所和事物。對於追求如此重要的方向，我們需要 Vega 所有員工最大的熱情、個人誠信、以及參與。