「職場に発生した隔たり」のエピソード4では、VR(バーチャルリアリティ)とAR(オーグメンテッドリアリティ)の技術が、私たち日常的な職場環境をどのように変えていくのかについて、パネリストが議論しています。
「職場に発生した隔たり」シリーズのエピソード3では、パネリストによって「職場がテクノロジーを動かすのか、それともテクノロジーが職場を動かすのか」という疑問が討論されました。
「職場に発生した隔たり」の前編と後編では、主要な専門家が、新しいデジタル機会をどのように職場環境に応用するか、また、進化する作業スタイルを理解する上でデータ分析がどのように重要なカギとなるかを討論しました。
エピソード2、3部作のパート2では、リチャード・クレイドンが、どうすれば職場へのテクノロジー導入が社員を活性化し、活気づけられるか、また、どのように生産性を高め、パフォーマンス向上につなげられるかについて興味深い問いかけをしました。職場にテクノロジーが導入されても誰も活用しない部門を仕切っていた経験をもとに、テクノロジーは誰もが携わる作業に組み込む必要があるという例を紹介しました。
Vega意見交換会「職場に発生した隔たり」第2部パート1で、司会のヘザー・リーは新たなテクノロジーの導入が従業員の作業習慣を刺激、変革する時ポジティブに働くのかネガティブに働くのかを対象分野の専門家に問いかけました。
11月、Vega GlobalはSteelcase(オフィス家具メーカー)のワークカフェで意見交換会を開催し、職場の将来の展望に関する数々のアイデアをヘザー・リーを司会に、パネリストのニコラス・ラゼック、トム・ヘロン、Dr.リチャード・クレイドン、ポール・カラムと共有しました。